【岗位职责】
1、负责公司招聘、绩效、人才发展等综合工作;
2、优化公司职务职级体系，促进人才流动与干部管理;
3、完善、改进并监督执行公司考核体系，负责事业部绩效计划、执行、辅导、改善整体绩效循环工作;
4、指导各部门开展绩效评价工作，向员工解答考核中的问题;
5、执行人才盘点，出具人才盘点报告，为集团人才评价、人才调整提供依据;
6、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、相关专业，一年以上人力综合工作经验;
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力;
5、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程;
【福利待遇】
一、员工晋升通道
每年举办多次储备干部选拔
二、薪酬&福利：
1、免费提供住宿，员工食堂免费提供中餐和晚餐，寝室有空调、热水器、独立卫浴等，食堂有粉、面、各种快餐；
2、入职购买五险一金、各类带薪休假（法定假日等），8小时工作制，上班时间 8:30-12:00，13:30-18:00；平时不加班；
3、公司为员工提供各种培训机会，根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
4、新员工入职培训，导师制一带一指导；