1. 负责招聘全流程推进，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放；
2. 办理员工入职、离职、调岗等手续，整理归档人事档案，确保人事手续合规性；
3. 处理日常劳动关系事务，解答员工关于劳动合同、考勤休假等方面的咨询，协助处理劳动纠纷；
4. 完成上级交办的其他人事相关工作。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程
3. 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，具备劳动关系处理经验者优先；
4. 逻辑清晰，善于沟通，具备较强的问题解决能力和风险防范意识；
5. 工作细致严谨