绩效管理岗：
一、职责描述：
1.制定医院绩效管理相关制度；
2.组织制订和落实医院绩效考核方案，实施和管理绩效考核流程，包括设定绩效指标、收集评估数据、提供反馈以及制定改进计划，确保评估方法科学合理、切实可行，以提升医院运营的效率和质量；
3.针对绩效考核结果进行跟踪和修正，改进绩效方案和数据统计；
4.提出医院绩效管理的信息化需求和数据需求；
5.负责全院各考核部门的绩效核算；
6.协调各部门间的协作和合作，确保医院内部各项工作顺利进行，促进业务协调和信息共享；
7.完成领导交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、医疗管理类相关专业优先；
2.3年以上绩效考核管理经验，有医疗行业工作经验优先；
3.熟悉人力资源各模块，精通绩效全流程管理和绩效管理工具应用；
4.具有良好的大局观和执行能力，独立开展绩效考核管理工作；
5.良好的服务意识、抗压能力、逻辑严谨、思路清晰、较强的团队协作和沟通能力。