岗位要求：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，建立系统招聘渠道体系;
3、日常招聘业务执行、简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
4、招聘数据统计分析、汇报;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、负责中基层岗位新员工试用期跟踪管理；
7、负责业务应知应会培训、企业文化培训、员工福利关怀等相关工作；
【任职要求】
学历要求：本科以上学历，管理类相关专业；
1、2年以上相关职位工作经验，有大型商业广场、购物中心等商业地产同等工作经历；
2、了解当地购物中心、百货等行业，就是就是熟悉OFFICE办公软件，了解当地的政策劳动法规，抗压能力强，具有较强的沟通、表达、协调组织能力，有企业人力资源培训相关工作经验者优先；
职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、团建