一、工作内容
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源发展规划。
2、流程制度体系的完善与落实。
3、公司人力资源状况的统计、分析、预警、调整等工作。
4、制定员工岗前培训计划及流程。
5、参与公司薪酬政策的制定及更新，确保薪酬具备市场竞争力。
6、负责公司绩效考核方案的策划以及绩效的推行政策，并对现行绩效考核方案实施进行监督完善。
7、负责主导编制岗位说明书并及时更新调整。
8、参与制定实施公司福利政策，推行公司的企业文化建设。
9、受理员工投诉及公司劳动争议事宜并负责及时处理解决。
10、负责监督管理公司安全及行政服务管理工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具备生产型企业工作经验5年以上，同等职务工作经验3年以上；
3、具备良好的沟通协调能力及组织能力；
4、具有各模块的实际操作能力，并对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具备人力资源管理师证书者优先。