岗位职责：

1、负责公司人力资源管理体系的建设，全面统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利设计以及员工关系维护等核心模块；

2、制定并优化绩效考核方案，定期组织考核评估，推动员工绩效提升；

3、设计薪酬福利体系，完善薪酬结构，确保薪酬激励的公平性与竞争力；

4、组织员工培训及职业发展规划，搭建人才梯队，提升团队凝聚力。‌

5、统筹公司行政管理事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织等；

6、优化后勤保障体系（如食堂、宿舍、车辆调度等），提升员工满意度；

7、制定行政管理制度并监督执行，控制行政成本，提升运营效率。

任职要求:人力资源或企业管理相关专业，本科以上学历，30岁以下。有五年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块，善于共同协调，具有较强的管理能力。中共党员在同等条件下优先考虑。