一、岗位职责
1、战略层：人才战略与组织发展
（1）制定与公司技术路线匹配的 3-5年人才战略；
（2）主导关键技术岗位胜任力模型。
2、组织效能升级
（1）优化研发项目组矩阵式管理；
（2）优化人才激励体系；
（3）实施技术人才梯队建设。
3、运营层：人力资源全模块管理
（1）高端人才猎聘；
（2）建立科学家谈判策略包。
4、研发绩效体系
（1）制定差异化考核方案；
（2）设计项目里程碑激励。
5、文化与合规
（1）深化公司企业文化；
（2）构建技术保密体系（竞业协议管理、实验室信息隔离制度）。
二、任职要求
1、教育背景：
（1）本科或硕学历，人力资源管理、化学、材料科学与工程、管理学复合背景优先.
2、行业经验：
（1）10年以上HR管理经验，其中至少3年以上高科技行业或制造业工作经历。
3、核心技能：
（1）精通技术人才定价模型；
（2）熟悉科研人员心理契约管理；
（3）具备 IPO前期人力合规整改经验（股权激励方案设计、期权池规划）。