职责描述： 1、协助上级制定并不断完善公司绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策和制度文件； 2、根据公司绩效管理工作需求，协助推进绩效政策、制度的落实和执行，收集反馈意见，解决相关问题； 3、组织推动各部门开展绩效考核工作，并根据流程负责各期绩效考核结果的回收与跟进工作，及时完成绩效数据的准确回收，并保证绩效数据符合公司制度的要求； 4、根据公司业务与人才管理需要，跟踪、监督各部门绩效管理执行情况，定期对绩效考核实施情况进行总结、分析，提出改进建议； 5、跟进计算、处理与绩效相关的人员薪酬工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，2年以上绩效、薪酬管理相关工作经验； 2、掌握KPI、BSC、PBC等专业的绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识； 3、熟练使用Excel & PPT等office软件，具有较强的逻辑思考和数据分析能力； 4、较强的抗压能力、自我驱动力； 5、有人员奖金、提成计算及方案制定经验者优先。