1、负责公司员工薪酬的核算和发放工作，包括工资、考勤、绩效、福利等，确保薪酬核算和发放的准确性和及时性。
2、负责员工社会保险、住房公积金等福利的办理。
3、对公司薪酬体系进行评估和优化，提出改进建议，提高薪酬的激励性和公平性。
4、负责编制和提交公司各类薪酬报表，如月度工资报表等，确保报表的准确性和及时性。
5、解答员工关于薪酬的疑问和问题，提供专业的薪酬咨询服务。
6、收集并分析同行业薪酬数据，为公司薪酬体系提供参考依据，确保公司薪酬水平具有竞争力。
7、负责员工档案的建立和管理，确保档案的完整性和准确性。
8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、熟悉国家劳动法律法规和政策，了解薪酬管理的相关理论和方法；

2、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;
3、掌握薪酬福利设计、核算、发放等流程和操作方法；
4、熟练使用 Excel、Word、PPT 等办公软件，具备一定的数据分析能力

5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。