岗位职责：
1.薪酬管理：；负责每月薪酬的核算工作，确保薪酬计算的准确性；
2.绩效管理：设计、优化绩效体系，制定岗位绩效指标；
3.协助部门经理制定、完善绩效考核方案；负责考核的组织、分析、应用、归档工作；
4.根据薪酬方案初步运行过程中出现的问题，提出修订方案。不断完善薪酬体系建设。
任职要求：
二、岗位要求：
1.数学专业，统计学专业等。
2.具备良好的目标结果导向、主动自驱和一定的抗压能力；
3.优秀的学习研究能力、数据分析能力和逻辑思维能力。