岗位职责:
1、根据公司战略及市场情况，制定并执行公司的薪酬政策与工资标准。
2、每月根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，确保员工工资按时发放。
3、负责薪酬预算管理工作，编制年度预算计划，并监督计划的执行情况。
4、定期分析薪酬数据，提出优化建议，组织相关部门完成各项薪酬调整工作的推进和落实。
5、建立和完善绩效考核体系，制定考核标准，进行绩效管理培训与指导。
5、按时组织各部门进行绩效考核，并对考核过程进行指导与监督，确保考核结果的公正性。
6、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，为工资发放、晋升、调动等提供依据。
7、统计分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，并提出绩效考核改进建议；参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询，并提出建议。
任职要求:
1、具有5年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验；有参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地的优先考虑。
2、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，了解最新的人事管理理念和方法。
3、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力和创新能力。