岗位职责
‌1、薪酬核算与发放‌：负责集团薪酬的核算及发放，确保员工工资及时准确，建立并完善薪酬制度、规则等，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制‌；
‌2、人工成本分析与管理‌：进行公司人工成本分析、诊断、监控体系搭建，跟进问题改善结果、持续优化人工成本结构‌；
‌3、绩效管理‌：参与薪酬绩效方案的设置，协助制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；负责绩效考核指标的设定和实施，监督各部门日常绩效考核工作，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告‌；
4、薪酬竞争力分析‌：持续收集和掌握行业薪酬福利现状，制定薪酬策略以持续提升竞争力‌；
5、系统搭建与优化‌：参与薪酬福利对应系统与工具的搭建，包括方案宣导、测算、评审与运用，收集和评估反馈意见，制定优化措施‌；
6、人力资源项目支持‌：支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，推动人力资源管理升级，提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展‌。
任职要求包括‌：
‌1、教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等相关专业优先‌；
2、工作经验‌：具备4年以上薪酬分析及千人以上payroll工作经验，建筑工作背景优先‌；
3、5年以上人力资源从业经验，其中3年以上薪酬绩效工作经验‌；
4、技能要求‌：熟悉kpi、360等绩效考核工具；具备良好的数据分析能力、需求洞见力及抗压能力；熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论‌。