岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，统计招聘需求，实施招聘工作，保障人才供给；
2、收集培训需求，制作培训课件，协助组织实施培训工作开展；
3、对绩效考核和薪酬管理有一定的了解，辅助绩效考核落地和薪酬方案设计；
4、劳动关系管理，合理规避法律风险；
5、员工关系管理，了解员工需求，根据实际情况开展员工关怀工作；
6、负责日常人事异动工作，跟进员工入、转、调、离等工作事项；
7、制度建设和公文初拟，根据公司的实际情况起草制度和公文，并监督实施。
岗位要求：
1、本科学历，有3年以上人力资源工作经验；
2、性格开朗活泼，有一定的情商和人际理解力，擅长人际关系管理；
3、对人力资源管理体系有一定的认知，擅长其中一至两个模块；
4、有一定的文字功底，能够撰写工作中所需要制度、公文、日常通知初稿；
5、热爱人力资源工作，并有长期在该专业领域深耕的职业规划；
6、责任心强，有团队合作精神，和一定的抗压能力。