（一） 战略规划与体系架构（战略层）
战略解码： 深度理解公司业务战略与发展阶段，制定与之匹配的薪酬战略、绩效管理哲学与人力资源数字化战略。
顶层设计： 主导完成公司职位职级体系、长期激励体系、全面薪酬体系、绩效管理循环体系等核心模块的从0到1的搭建或颠覆性重构。
中台蓝图绘制： 规划与设计人力资源中台的未来蓝图，定义各中心（如数据中心、政策中心、服务中心）的功能模块、交互逻辑与演进路径。
（二） 体系中台化建设与落地（战术层）
产品化设计： 将薪酬、绩效等复杂政策转化为标准化、模块化、可配置的“HR产品”（如调薪计算器、绩效看板、成本模拟工具），确保其在不同业务单元的平滑落地与高效运营。
数据驱动决策： 构建公司人力数据分析体系，定义关键指标（如人效、薪酬竞争力比率、激励ROI），通过数据洞察驱动在人才定价、成本优化、绩效预测等方面的科学决策。
技术方案领导： 领导HRIS（人力资源信息系统）的选型、实施与迭代，特别是薪酬、绩效、核心人力模块。确保系统能力与管理体系完美契合，实现流程自动化与数据孤岛打通。
政策与流程治理： 建立公司人力资源政策、流程的制定、发布、更新与废止的标准化机制，确保中台输出的稳定性和权威性。
（三） 团队管理与赋能（执行层）
团队领导： 领导薪酬绩效团队和HRBP团队，确保公司的人力资源战略和政策在业务端得到有效执行。
赋能业务： 为CEO、业务高管及HRBP团队提供最深度的薪酬绩效解决方案咨询，解决战略性、复杂性的人才激励与组织效能难题。
人才梯队建设： 培养一支既懂专业、又懂业务、还具备产品与数据思维的复合型人力资源团队。
（四） 合规与风险控制
风控体系： 建立薪酬绩效领域的长期激励、高管薪酬、数据隐私等领域的合规与风险控制体系。
合规审查： 确保所有方案与 practices 符合国家法律法规要求，应对相关审计与监管。
三、 任职资格要求
（一） 硬性条件
学历： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、数据科学等相关专业优先。
经验： 至少10年以上人力资源工作经验，其中5年以上在互联网、高科技或金融行业担任人力资源总监或资深薪酬绩效负责人职位。必须拥有从0到1成功搭建并落地集团级薪酬、绩效体系及人力资源中台的完整项目经验。
（二） 核心知识与技能
专家级专业能力： 对薪酬绩效领域有极深的造诣，精通职位评估、长期激励、全面薪酬、OKR/BSC等各类绩效模式及其适用场景。
卓越的中台建设能力： 必须具备将人力资源管理模块进行产品化、平台化设计的成功实践，深刻理解中台战略的本质与落地方法。
强大的HR数字化能力： 拥有领导大型HRIS系统（如Workday, SuccessFactors, 北森等）选型与实施的成功经验，精通系统建设背后的管理逻辑。
顶尖的数据分析能力： 具备强大的数据建模和商业分析能力，能运用数据分析工具（如SQL, Python, Tableau等）进行深度分析，并转化为商业洞察。
财务与法律知识： 具备丰富的财务知识，能进行复杂的人力成本预算、模拟与管控；精通劳动法、税法等相关法律法规。
（三） 关键能力与素质
战略思维与商业洞察： 能站在公司经营者的角度思考人力资源问题，将人力资源工作与商业成功紧密联系。
系统架构与抽象能力： 具备复杂的系统架构能力，能化繁为简，设计出清晰、稳定、可扩展的体系。
领导力与影响力： 卓越的团队领导、跨部门协同和向上管理能力，能影响和推动高管团队支持重大变革。
极强的项目管理能力： 能够领导多个大型、复杂项目并行，并确保其成功交付。
创新与变革精神： 不满足于现状，乐于接受挑战，能引领组织进行人力资源管理的思想和实践变革。
（四） 优先考虑条件
有智能科技/AI/大数据行业背景者极大优先。
有跨国企业或国内头部互联网大厂工作经验者优先。
持有SHRM-SCP、CCP等顶级人力资源或薪酬认证者优先。