岗位职责：

1. 战略承接与制定：

深度理解并承接总部整体战略目标，分析其对合资公司人力资源的影响。

制定并推动实施符合合资公司业务发展阶段和特点的人力资源战略、规划及年度工作计划，确保与公司战略高度协同。

2. 职能边界与协同机制设计：

清晰界定并持续优化总部人力资源中台（如COE、SSC）与合资公司人力资源团队的职能分工、权责边界和服务交付标准。

建立高效、顺畅的沟通与协同机制，确保总部政策、体系在合资公司的有效落地，同时保障合资公司个性化需求的及时反馈与合理解决。

3. 人力资源体系化建设：

主导设计、搭建并持续优化覆盖招聘、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的标准化、体系化人力资源管理制度、流程和工具，确保其符合总部要求并适配合资公司本地化需求。

推动人力资源数字化转型，提升管理效率和员工体验。

4. 组织效能提升：

诊断合资公司组织现状，主导设计并推动实施组织架构优化、岗位体系梳理、定岗定编等工作，提升组织运行效率和敏捷性。

关注组织健康度，推动文化建设，提升员工敬业度。

5. 核心人才供应链打造：

统筹规划与建设总部层面的战略性人才池（如关键岗位继任者计划、高潜人才库）。

建立有效的核心人才识别、评估、发展与流动机制，为合资公司关键岗位持续输送匹配度高、质量优的核心人才。

6. 体系落地与赋能支持：

指导、赋能合资公司人力资源团队，确保总部各项人力资源政策、体系、流程在合资公司的有效、精准落地。

深入了解合资公司业务与团队特性，提供专业的人力资源解决方案，妥善处理各类个性化、复杂化的人力资源问题。

7. 全面风险管理与合规：

建立健全覆盖全流程的劳动用工风险防控体系，确保合资公司用工行为严格遵守国家及地方各项劳动法律法规以及集团合规要求。

主导处理劳动争议与突发事件，有效管控用工风险，确保年度劳动纠纷发生率显著低于行业平均水平，力争重大劳动纠纷零发生。

定期进行合规审计与风险评估，及时完善相关制度和流程。

任职资格：

1. 教育背景：统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济学或相关专业。

2. 专业资质与经验：

持有国家一级人力资源管理师或同等含金量的国际人力资源管理认证（如SHRM-SCP, CIPD等）。

10年以上全面人力资源管理工作经验，其中至少5年以上在大型企业集团或复杂组织（如矩阵式、事业部制、多法人实体）中担任人力资源部门负责人或核心模块负责人的管理经验。

必须具备成功的“从0到1”经验：需提供具体案例证明曾主导或核心参与过至少两个核心人力资源模块（如招聘体系、薪酬体系、绩效体系、培训体系、HRIS系统建设等）的完整搭建过程（包括需求分析、方案设计、系统/流程开发、试点推行、全面落地、效果评估与迭代），而非仅限于后期维护或执行。

3. 核心能力与经验要求：

卓越的战略思维与业务洞察力：能将业务战略转化为清晰的人力资源策略和行动计划，深刻理解业务逻辑和人才需求。

体系化建设专家：精通现代人力资源各模块的理论与实践，具备强大的体系设计、整合优化和标准化能力。

丰富的集团化管理经验：深刻理解集团管控模式下总部与分子公司/合资公司的人力资源管理运作模式、挑战及解决方案，具备优秀的矩阵管理能力和跨组织协调能力。

变革管理与影响力：具备推动组织变革、落地新政策/体系的能力，拥有出色的跨部门沟通协调能力、说服力及影响力，能有效影响中高层管理者。

风险管控与合规专家：精通劳动法律法规，具备优秀的风险识别、预防和处置能力，对合规性有极高的敏感度和要求。

人才管理专家：在人才规划、高潜识别、领导力发展、人才梯队建设等方面有深厚积累和成功实践。

合资公司/跨文化管理敏感度 (加分项)：有合资企业工作经验，理解不同文化背景下的管理差异，具备跨文化沟通和协作能力者优先。