职位描述
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系
2、制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行
3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划
4、负责招聘、绩效、薪资、劳动合同等日常管理工作督促落实
5、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本
6、结合公司晋升通道，调动员工积极性，激发员工潜能
7、建立绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平
8、协助企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力
9、办公室日常管理，包括物资采购、出入库、盘点工作；
10、负责对接公司各供应商；
11、员工文化活动、会议会务准备安排工作。
12、领导交代的其他行政工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上工作经验
2、熟悉人力资源多模块工作，并负责过招聘管理工作，具有组建过团队招聘经验
3、必须具备在IT研发类公司的人资工作经验，熟悉软件研发人员岗位和绩效管理
4、具有较强的沟通能力、解决问题的能力，有较高的职业化素养