工作内容：
一、人事方向
1、制度监督与管理：制度、流程优化；
2、招聘：筛选简历，约面、邀约复试等；
3、培训：新员工入职培训（企业文化、规章制度、行为规范等基础培训）；
4、员工关系：入离调转、员工纸质及电子档案更新、合同签署；
5、考勤：考勤日报；考勤月度汇总并上传钉钉确认；
6、社保：为财务提供基础数据。
二、行政方向
1、办公用品、固定资产管理；
2、销售报销汇总：数据表格的处理以及业务人员差旅费报销；
3、业务人员行为跟踪及数据跟进（签到、拜访记录、今日进度、会议记录等报表）；
4、各部门数据汇总；卫生、员工行为监察；