岗位职责:
1、协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范;
2、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
3、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助上级与有关部门沟通解决问题;
4、负责员工考勤、各种假期的统计，五险一金的办理，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金;
5、负责员工花名册的更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密;
6、负责钉钉系统以及审批流程的设定维护。
岗位要求:
1、人力资源、工商管理、会计等相关专业大专以上学历:
2、具有1-3年以上大中型企业薪酬绩效工作经验;
3、熟练操作OFFICE办公软件，具备较强的数据分析能力;
4、具备优秀的沟通力与学习力，有较强的抗压能力。
工作时间：8：30-18：00 每周日休息
薪资待遇：岗位工资+职级工资+绩效考核+话补+全勤+五险一金