具体工作内容
一、招聘与配置
1. 制定年度招聘计划，满足各部门用人需求
2. 组织招聘（发布岗位、筛选简历、初试、安排复试、背景调查）
3. 办理员工入职、转正、调岗、离职手续4. 建立人才储备库，维护关键岗位继任计划
二、培训与发展
1. 组织新员工入职培训（酒店文化、服务标准、安全规范）
2. 制定年度培训计划，开展岗位技能、管理能力等专项培训
3. 建立员工职业发展通道，协助制定个人发展计划4. 组织内部晋升、轮岗、竞聘等发展机制
四、薪酬与绩效
1. 制定薪酬体系（岗位评估、薪资结构、调薪机制）
2. 核算工资、奖金、社保、公积金等
3. 设计绩效考核方案（KPI设定、考核周期、结果应用）
4. 处理薪酬争议，确保合规性
五、员工关系管理
1. 处理员工投诉、劳动纠纷、违纪事件
2. 组织员工活动（团建、生日会、节日关怀）
3. 建立沟通渠道（员工座谈会、满意度调查）
4. 维护劳动合同、人事档案管理
六、制度建设与合规
1. 制定/修订人事管理制度（考勤、奖惩、晋升等）
2. 确保劳动法规合规（劳动合同、社保缴纳、工时等）
3. 处理劳动监察、审计等外部检查
4. 管理人事系统数据，确保准确性
岗位要求：
1、统招本科以上学历，具有人力资源相关工作经验5年以上。
2、能够独立完成上述内容。
3、个人形象良好，女性身高165cm以上，男性身高178cm以上。