岗位职责
一、战略规划与体系建设
1、根据公司战略发展目标，制定并实施人力资源中长期规划，确保人才供给与公司业务发展需求匹配。
2、建立健全的人力资源管理制度体系（招聘、薪酬、绩效、培训等），确保企业用工的合规性，同时需要兼顾国企规范性与行业特殊性。
二、招聘与配置管理
3、统筹全公司人才招聘（重点保障工程技术类岗位需求），制定年度招聘计划并组织实施，确保人员能及时到岗、满足业务部门需求。
4、主导新员工入职专项工作，包括不限于：入职培训体系搭建、入职培训，帮助新员工快速了解公司企业文化，融入新团队等。
三、培训与开发管理
5、根据业务需求，及人才队伍实际情况，制定相应的培训计划，并组织实施。
四、绩效与薪酬管理
6、建立公司薪酬体系、不断完善薪酬管理制度，确保公司整体薪酬对外的竞争性及对内的相对公平性。
7、负责月度薪酬核算，确保薪酬核算的准确性与及时性。
8、主导绩效考核管理，制定绩效考核管理制度，并落地执行绩效考核方案。
五、员工关系管理
9、负责处理劳动争议，确保用工管理符合国有企业劳动纪律规范。
六、合规与专项工作
10、确保人力资源全流程符合国资监管及行业政策要求。
11、配合上级单位完成国企人事统计报表、巡视审计等相关工作。


岗位要求：

1、本科及以上学历
2、有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。国有企业或工程类企业（冶金/建筑/环保/设计院等）人力资源管理工作经验者优先。
3、做事踏实沉稳、认真负责、精通招聘、薪酬绩效及培训等模块，熟悉国家劳动法规与国企用工流程、国有企业人事管理制度及国资监管要求。
4、具备处理复杂劳动关系的能力，具有良好的沟通能力及协调能力。
5、认同国有企业文化，具备较强的政治敏感度和保密意识。能推动组织变革，同时兼顾国企的稳健性和市场化需求。