岗位职责：
招聘计划的制定与执行
1、根据公司人力资源规划和各部门的用人需求，制定招聘计划和招聘预算；
2、根据岗位职责、任职要求、薪酬福利等相关信息，选择合适的招聘渠道，确保招聘任务按时完成。
招聘渠道管理
1、开拓和维护各类招聘渠道，根据招聘需求岗位情况，适时开拓校园招聘、人才市场招聘、猎头、社交媒体、其他网络招聘等渠道；
2、定期对招聘渠道进行效果评估，不断优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。
简历筛选与面试安排
1、负责收集、筛选简历，识别出与招聘需求匹配的简历；
2、与用人部门及求职者沟通，组织安排面试，确保面试流程的顺利进行。
面试与评估
1、参与面试过程，对候选人进行专业能力、综合素质等方面的评估；
2、记录面试结果，为面试官提供参考意见，确保招聘决策的准确性。
培训管理
1、根据公司年度培训计划，组织开展公司级培训，跟进及协助部门完成培训计划；
2、负责新入职员工的应知应会培训，包含人资行政相关制度、员工手册等内容；
3、对每次培训资料进行收集、统一归档，确保培训资料（培训签到表、考核记录、考试记录、培训课件等）的完整性。
录用与入离职管理
1、跟进面试结果，与用人部门、预录用的求职者沟通入职相关事项（包含入职时间、薪资待遇、入职准备资料等），完成入职审批流程，发放录用通知；
2、负责办理员工的入职、离职、转正以及异动等手续办理，确保手续流程齐全、有效；
3、负责新入职员工劳动合同的签定（入职当天）以及老员工的合同续签等，确保每一位在岗员工有一份有效的劳动合同；
4、负责员工的人事档案管理工作（确保资料齐全、真实有效），并及时更新员工花名册，录入企业邮箱、钉钉系统等，时实进行系统维护和人员更新。
任职要求：
1、大专及以上学历。
2、人力资源管理/工商企业管理/其它经济类、管理类专业。
3、年以上同等岗位工作经验，有机加工、制造业或猎头公司工作经验优先。
4、熟练各类办公软件（OFFICE三组件）的使用。
5、有良好的职业道德素养，较强的亲和力和抗压能力，责任心强，善于学习。
6、熟悉各类招聘渠道和大专院校合作流程。
7、熟悉招聘流程和方法，掌握面试技巧和评估方法。
8、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和敏锐的判断力。
9、熟悉国家相关劳动法律法规。
10、熟悉人力资源管理相关知识。