岗位职责

【战略规划】

1. 制定集团人才发展战略，搭建组织能力评估体系，支撑业务战略目标达成；

2. 主导组织诊断与变革项目，优化集团及子公司组织结构与岗位体系。

【人才发展】

1. 设计高管继任者计划、高潜人才梯队建设方案，建立关键岗位人才池；

2. 开发领导力培养体系，统筹中高层管理者360度评估与发展项目；

【机制建设】

1. 搭建任职资格标准与职业发展双通道，完善人才选拔与晋升制度；

2. 建立集团级学习发展平台，整合内外部培训资源，推动数字化学习落地；

【文化塑造】

1. 推动企业价值观与领导力行为标准的落地，设计文化传播活动；

2. 通过员工敬业度调研、组织氛围诊断等手段持续优化员工体验；

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业

2. 5年以上OD/TD领域经验，其中3年以上集团化企业同等岗位经验

3. 主导过组织变革、领导力发展、人才盘点等大型项目全流程；

4. 熟悉OKR、平衡计分卡等战略执行工具；

5. 具备战略解码能力，能将业务需求转化为人才发展解决方案

6. 出色的跨部门协调能力，能推动高层管理者参与人才发展项目

7. 强烈的成就动机与系统化思维，适应快节奏变革环境