1.团队的组建与职责拟定、管理和考核工作，构建与完善工作制度与流程；
2.组织制定本部门及公司授权起草的各项规章制度，建立公司会议及档案管理体系，做好规划、计划和检查；
3.全面负责所有工商营业执照、各类经营许可证、资质证书的申请、注册、变更、年检、延期及注销等管理工作；
4.建立外联工作台账，做好动态管理和维护，重要单位和个人直接建立良好沟通关系，组织做好重大接待，建立日常接待工作规范，并建立台账规范；
5.负责公司初创期办公场所的选址、租赁、装修及后续管理工作；
6.做好年度、中长期组织架构的设置与调整，配套做好人才需求计划，并搭建培训体系；
7.指导部门员工调研并搭建与公司发展阶段相匹配的薪酬福利及绩效体系，跟踪落实；
8.指导部门员工建立公司员工关系管理体系，指导合理化建议和异议处理。

任职要求：

1.统招本科，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2.具有10年以上人力行政工作经验，5年及以上生产型或制造业行业人力行政管理经验；
3.出色的问题解决能力、很强的适应与抗压能力、优秀的战略落地能力；
4.可独立进行项目管理和部门管理；能站在战略角度思考问题；
5.具有分子公司组建、团队搭建等相关工作经验优先。