岗位职责
1.根据集团公司战略规划，制定人力资源发展规划，并落地执行；
2.负责人力资源整体工作统筹和团队管理工作；
3.负责人力资源制度流程体系的建设和优化工作；
4.统筹管理招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等各模块的管理工作；
5.负责各子公司人力资源工作的统筹工作。
任职要求
1.大学本科及以上学历，管理类或理工类相关专业优先；
2.至少八年大型制造业公司人力工作经验，五年以上管理工作经验；
3.精通人力资源规划和体系建设；
4.精通人力资源各模块工作流程及逻辑，尤其是组织发展和薪酬绩效管理；
5.优秀的团队协作能力和统筹能力，一定的抗压能力。