岗位职责
1.人事管理：
根据商管团队发展需求，制定招聘计划，负责人员的招聘、面试、录用等工作，确保团队人员的及时补充。
组织实施员工培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，提升团队整体素质。
负责员工薪酬福利、绩效考核、劳动关系等人事事务的管理，保障人事工作的规范有序。
2.行政管理：
统筹商管团队的行政后勤工作，包括办公用品采购与管理、办公环境维护、固定资产管理等。
协助制定和完善团队的行政管理制度及流程，并监督执行，提高行政工作效率。
负责团队各类会议的组织与安排，做好会议记录，并跟进会议决议的落实情况。
协调团队内外的沟通与协作，保障团队日常工作的顺畅开展。
3.制度落实：
协助上级制定和完善商管团队的各项规章制度，并推动制度的有效执行，确保团队管理的规范化。
收集、整理人事行政相关数据和信息，为团队决策提供支持。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.3 年以上人事行政相关工作经验，有商管、零售或相关行业人事行政管理经验者优先。
3.熟悉国家及地方劳动人事法规政策，具备扎实的人事行政管理专业知识。
4.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。
5.熟练使用各类办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
6.工作认真负责、严谨细致，具有较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力。
福利待遇
薪资：具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
保障：缴纳五险一金，为员工提供完善的社会保障。