岗位职责：
1、负责招聘需求的实施，及员工入离职、试用期内跟踪服务；
2、培训需求调查及汇总，制定年度培训计划，且负责实施及评估；
3、梳理优化绩效管理流程，应用灵活创新的绩效管理工具，实施落地，定期优化；

4、协助及辅导各部门进行绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案；

5、人力资源部其他相关工作的协助及开展。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、三年及以上人力资源管理相关工作经验 ，有企业人力招聘、培训工作经验者优先；
3、沟通能力与执行能力强，具有高度的工作热情和责任感，能承受一定的压力，有较强的团队合作精神。