岗位职责:
1. 管理招聘流程，包括制定招聘计划、组织面试及评估过程，确保人才选拔的质量和效率。
2. 维护良好的员工关系，处理员工的入职、转正、调动和离职手续，确保流程的顺畅。
任职要求：
1. 熟悉人力资源管理的各个模块，能够独立处理相关事务。
2. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效沟通。
3. 对员工关系和劳动法律法规有深入理解，能够妥善处理相关问题。