1、 了解业务，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施
2、 为组织发展提供人力资源支持，在人才发展、招聘、绩效、薪酬等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施
3、 满足业务需求，开展人才招聘和人才发展项目
4、 与各部门紧密合作，解决人力资源方面的问题
任职条件：
1、 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先
2、 制造业5年以上人力资源管理经验，至少擅长人才发展、招聘两个模块操作经验；
3、英语读、写、说沟通交流顺畅
4、强目标感和工作计划性，高度责任心，沟通协调，学习适应能力好。