岗位职责：
1、全面主持公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理工作；
2、负责建立公司人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议；
3、根据公司发展情况，拟定公司组织架构、岗位说明书；
4、制定公司年度培训计划，落实各体系、各部门培训落实情况，拓展外部培训渠道；
5、协助公司领导和各部门做好公司的考核、转正、奖惩、任免、调配等工作；
6、制定人力资源与行政管理制度，并监督执行；
7、组织实施薪酬调研工作，并根据调研结果进行分析，调整公司薪酬体系；
8、熟悉人力资源信息系统，能够熟练运用各种办公软件；
9、组织实施薪酬福利、绩效考核工作；
10、领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1、人力资源、管理学、行政管理专业本科以上学历；
2、有上市企业或者大型企业HR工作经历；
3、有五险一金经验，年终奖金经验，餐费补贴经验，免费班车；
4、熟悉人力资源管理、行政管理、后勤服务等方面的综合管理知识；
5、善于沟通，具备现代企业的经营管理意识及意识；
6、有极强的领导组织能力、综合协调能力、全局控制能力。