岗位职责：
1. 与业务部门紧密合作，深入理解业务战略，提供定制化的人力资源解决方案；
2. 主导关键岗位的人才招聘，构建高效的人才梯队，确保组织持续发展；
3. 推动绩效管理体系优化，实施有效的考核与激励机制，提升组织效能；
4. 设计并实施人才培养与发展计划，支持员工职业成长与企业文化的融合；
5. 监测人力资源数据，分析趋势，为管理层提供决策支持，推动组织变革。
任职要求：
1. 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2. 至少3-5年HRBP相关工作经验，有汽车行业背景者优先；
3. 熟悉劳动法律法规，具备出色的招聘、培训及绩效管理技能；
4. 强大的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策；
5. 优秀的沟通协调能力，能够在快节奏环境中推动项目进展。