岗位职责：
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，分析人力资源需求，制定适配的人力资源策略（如招聘计划、人才梯队搭建等）。
2、协助总经理推动组织变革，优化团队结构，提升组织效能。
3、参与人才盘点，关注关键人才的培养与发展，推动继任者计划，搭建人才梯队。
4、推动绩效管理流程落地，协助业务部门制定考核指标，并提供绩效反馈与改进建议。
5、组织培训需求调研，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织等，设计并实施培训计划，提升员工能力。
6、将公司人力资源政策、制度在业务部门推行，确保合规性。
7、协助总经理实施人力资源规划，包括制定招聘计划、组织架构优化、人才储备等。
8. 参与员工关系管理，包括员工沟通、离职管理、员工满意度调查等。每季度进行员工满意度调查，确保员工满意度的提升。
9. 协助总经理进行薪酬福利管理，包括薪资制度设计、薪酬调研、福利优化等。每年薪酬调研，确保薪酬水平的市场竞争力。
10、收集业务部门反馈，优化人力资源流程（如考勤、薪酬核算等），提升效率。
岗位要求：
1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或市场营销、工商管理相关专业优先考虑。熟悉人力资源管理相关法规和政策。
2. 具备较强的团队管理能力和协调能力，能够有效组织和管理团队工作。
3. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题和机会，提供相关建议和解决方案。
4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与各级别员工进行有效沟通和协调。
薪资待遇：
1. 8-12K，根据应聘者的经验和能力进行核算；
2. 五险，年终奖