岗位职责:

1.负责公司人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理等工作，制定并实施相关政策和制度；

2.负责组织架构/职级体系设计优化，制定并优化公司管理体系，提高组织效率；

3. 负责制度制定及落地优化，确保公司各项制度的有效实施；

4.负责员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作，提高员工满意度和公司绩效；

5.负责公司人力资源数据分析和报告，为公司决策提供支持。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先;

2.5年以上人力资源经验，有招聘与配置、劳动关系、人力资源规划等方面的经验;

3.熟悉人力资源管理体系建设和优化，有组织架构/职级体系设计优化、制度制定及落地优化经验;

4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力;

5.具备良好的职业操守和团队合作精神，能够承受工作压力。