岗位职责：

1. 招聘流程管理：根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保及时、高效地完成人才招募任务。

2.渠道开发与维护：负责开拓和维护多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），确保招聘资源的多样性与有效性。

3.简历筛选与面试安排：对收到的简历进行初步筛选，安排合适的候选人进行面试，并协助部门负责人进行面试评估。

4. 候选人沟通与跟进：保持与候选人的良好沟通，确保招聘流程顺畅，提升候选人体验。

5. 数据分析与报告：定期分析招聘数据，撰写招聘工作报告，提出改进建议，优化招聘流程。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2.工作经验：具备1-3年招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道及工具的使用。

3. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门紧密合作，确保招聘工作的顺利进行。

4. 责任心强：工作细致认真，具备较强的抗压能力和多任务处理能力。

5. 熟练使用办公软件：熟练掌握Excel、Word等办公软件，具备基本的数据分析能力。