工作职责：
1、薪酬体系及策略优化：依据公司业务战略方向，优化薪酬策略，调整薪酬水平，更新迭代薪酬管理制度，保持薪酬的激励性和竞争性；
2、绩效体系建设：根据人员属性和岗位类别，使用适配度较高的考核工具，同时根据年度总体业绩目标，测算拆解月度任务目标并下达，实时监测，月度回顾，及时调整绩效策略，有效推动业绩目标达成；
3、人工成本测算与监控：测算并核定年度人工成本预算，结合团队薪酬绩效情况，动态调整绩效策略，促使整体成本可控，定期开展人均效能分析，确保组织健康发展；
4、沟通与答疑：与业务负责人及对应HRBP进行深度沟通，了解业务侧的问题及难点，从HR薪酬绩效层面提供有效支持，舒缓业务压力，对于薪酬绩效政策给予充分解读，并进行答疑解惑。
任职要求：
5年以上薪酬绩效本岗位工作经验，零售行业优先，具备大型企业薪酬绩效变革经历：
1、深厚的专业知识：精通薪酬福利设计、绩效管理方法论、相关法律法规、数据分析；
2、战略思维：能将薪酬绩效实践与公司整体战略和业务目标紧密结合；
3、分析能力：较强的数据处理、分析和解读能力，用数据驱动决策；
4、沟通影响力：优秀的沟通、协调和说服能力，能有效影响管理者和员工；
5、变革管理能力：能够推动和有效管理薪酬绩效体系的变革。