一、职位概述
负责统筹公司人力资源全面管理工作，建立健全人力资源管理体系，优化行政管理流程，为公司运营提供高效的人力资源保障。
二、岗位职责
1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作；
2. 制定并实施年度人力资源规划，完善人力资源管理制度体系；
3. 主导人才招聘工作，包括：制定招聘计划与策略、拓展优化招聘渠道、完善人才甄选标准与流程、组织实施背景调查、管理录用审批流程；
4. 组织开展年度人才盘点，制定人才发展规划；
5. 负责培训体系建设，制定并实施年度培训计划；
6. 完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作；
7. 处理员工关系，建立有效的员工沟通机制。
三、任职资格
（一）基本条件
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 性格沉稳，责任心强，职业素养良好；
3. 具有人力资源管理师证书者优先。
（二）经验要求
1. 5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位管理经验；
2. 完整的人力资源六大模块实操经验；
3. 丰富的招聘及员工关系管理经验；
4. 有制度建设和流程优化成功案例；
5. 团队管理经验，擅长跨部门协作。
（三）能力要求
1. 优秀的组织协调与统筹规划能力；
2. 出色的沟通表达与团队管理能力；
3. 较强的抗压能力与问题解决能力；
4. 熟练使用Office办公软件及OA版功能系统；
5. 良好的政策理解与执行能力。