2. 负责人事招聘、录用、培训、薪酬、离职等人力资源管理流程；对各部门各岗位进行岗位分析和岗位描述，明确各岗位职责及任职资格；

3. 负责根据公司整体人才提升计划，及各部门的培训需求，制定公司年度培训计划；并组织实施，跟踪，记录在册；

4.负责协调各部门工作关系，处理员工投诉，有效处理员工纠纷；

5.负责监督检查、组织实施绩效考核情况，完善绩效管理；

5. 负责公司对外重要活动、会议及大型活动的策划和组织。

6. 负责协助公司ISO14000，IATF16949等相关体系认证工作；

7. 负责监督公司食堂管理，保障员工正常、安全用餐；

8. 负责监督管理劳保及办公用品的的采购、分发，保管等工作；

任职要求：
1.大专以上学历，生产型企业5年以上相关经验
2. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
4. 熟悉劳动法相关法律法规
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。