工作职责：
1.诊断与分析：根据公司组织的战略规划，实时对组织进行分析，形成组织诊断，制定对应的组织管理实施策略，并推动落地;
2组织架构设计：及时建立和完善组织的顶层设计以及组织功能定位、职责界限;常态化人才盘点并输出盘点成果；
3.组织提效：梳理组织运转中的堵点，并推动进行优化，提升组织效率;
4.正确传递和宣导公司价值观，有效融合公司文化，建设沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职资格：
1.本科及以上学历；
2.具有3年以上组织发展经验者优先；
3.自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
4.文字功底扎实，熟练使用各项办公软件。