岗位职责：
1、根据公司战略制定招聘规划，负责营销类、技术类岗位招聘；
2、建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，挖掘高质量的人才；
3、负责新员工入职、培训、试用期跟踪、转正、员工关系等相关工作，关注新人的融入与培养，确保持续的沟通与反馈，确保优秀人才留存率；
4、协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5、协助完成员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
6、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类相关专业；
2、5-10年招聘工作经验，具有猎头经验的优先考虑；
3、能够独立开展招聘交付工作，具有系统性招聘逻辑及有效的面试技巧；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
5、敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受高强度工作。