岗位职责： 1、培训体系搭建与运营： 1）体系建设：诊断公司及业务部门培训需求，规划并建立覆盖全员、全职业生涯周期的培训体系（包括新员工融入、专业能力、领导力发展等）。
2）项目设计与实施： 独立策划、组织并实施重点培训项目（五大核心培训班及新员工培训等），负责全流程管理，确保培训效果。
3）资源管理： 开发与管理内训师团队、课程体系及外部培训资源，建立数字化学习平台，提升培训效率与体验。
4） 效果评估： 建立培训效果评估机制，跟踪培训成果转化，为人才评鉴与晋升提供依据。
2. HRBP业务伙伴工作：
1） 业务洞察与诊断： 深度参与所支持业务部门的运营会议，理解业务逻辑与痛点，提供前瞻性人力资源建议。 2）人才管理： 主导业务部门的人才盘点、梯队建设、关键人才识别与发展计划，推动绩效管理闭环。
3） 解决方案交付： 针对业务部门在组织效能、团队氛围、员工关系、激励等方面的需求，设计并实施定制化HR解决方案。
4）变革推动： 在业务转型或组织调整中，扮演变革推动者角色，有效沟通与管理变革过程。
3. 基础HR管理 ： 协助完善人力资源政策与流程及处理常规人事事务。 任职资格 ：
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于企业培训体系建设与项目运营实操经验。.必须具备2年以上HRBP或业务部门HR支持经验，有销售、运营或生产型团队支持经验者优先。 有水产品、快消、零售或制造业背景者优先。
3. 核心能力：
1）培训专业力： 精通ADDIE等培训设计模型，具备优秀的课程开发、讲授与项目运营能力。
2）业务洞察与咨询能力： 能快速理解业务，具备将业务需求转化为HR解决方案的咨询思维。
3） 沟通与影响力： 出色的跨部门沟通、协调与向上影响力，能够与各级管理者建立信任伙伴关系。
4）数据分析能力： 能运用数据评估培训效果、分析组织与人才问题，并驱动决策。
4. 其他要求： 持有人力资源管理师或培训师相关认证（如ATD、CPTD）者优先。 具备强烈的自驱力、服务意识和结果导向思维。