1. 基于业务需求，制定并执行本地化的人力资源年度计划，驱动组织效能提升。深度理解业务战略、挑战和机遇，从人才、组织和文化视角提供决策支持
2. 全面负责子公司所有职能的招聘工作，管理与本地招聘渠道的合作，确保关键岗位人才及时到岗。与集团招聘团队协同，优化全球人才在当地落的地流程。
3. 推动集团企业文化在子公司的落地与深耕，促进集团文化与本地文化的有效融合。与集团培训团队协作，识别本地团队的技能差距，并组织或交付针对性的培训项目。
4. 与集团薪酬团队紧密合作，确保本地薪酬福利政策的合规性、竞争力和内部公平性。处理所有复杂的员工关系个案，维护积极、健康的雇佣关系
5负责将集团统一的人力资源政策、流程和系统在子公司进行“翻译”和落地。在遵守集团核心原则的前提下，根据当地法律和习俗，对政策进行必要的本地化适配。
任职要求：
1. 至少5年以上人力资源模块或HRBP经验，具备招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训与发展等多个模块的扎实知识和实操经验，能独立解决复杂人事问题。
2. 具备强烈的业务敏感度，能够快速学习并理解业务逻辑和运营模式。
3. 拥有出色的跨文化沟通和适应能力，具备高度的文化敏感度，能够与不同背景的同事和员工建立信任和合作关系。
4. 英语作为工作语言；熟练掌握派驻国家的本地语言者将被优先考虑。
5. 积极主动，抗压性强，具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力和同理心。能够在外派环境中独立工作，并展现出高度的职业成熟度和自主性。