1. 作为管理团队的核心成员，深度参与业务战略的制定与复盘，从人才、组织能力和文化视角提供战略性输入与决策支持。制定与业务目标紧密对齐的年度人力资源规划，并推动执行。
2. 主导关键领导岗位的招聘与配置，推动关键人才的识别、盘点、发展和留任，落地区域性的领导力发展与关键人才培训项目。
3. 推动集团企业文化的落地与深耕，营造开放、包容、高绩效的组织氛围。
4. 统筹管理薪酬福利实践的公平性与竞争性，与薪酬团队协同完成年度薪酬回顾与激励方案。
岗位要求：
1. 至少5年以上人力资源模块或HRBP经验，具备招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训与发展等多个模块的扎实知识和实操经验，能独立解决复杂人事问题。
2. 具备强烈的业务敏感度，能够快速学习并理解业务逻辑和运营模式。
3. 拥有出色的跨文化沟通和适应能力，具备高度的文化敏感度，能够与不同背景的同事和员工建立信任和合作关系。
4. 英语作为工作语言
5. 积极主动，抗压性强，具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力和同理心。展现出高度的职业成熟度和自主性。