Part 1：
岗位职责：
1、深入了解业务部门的工作目标，根据业务目标制定相应的人力资源策略，确保人力资源规划与业务规划紧密结合；
2、参与业务部门的关键会议，提供人力资源视角的见解和建议；
3、主导人才招聘与选拔，精准把握业务部门的用人需求，寻找、吸引并筛选出符合岗位要求的候选人；
4、负责员工的培训与发展，根据业务部门的实际情况和员工的职业规划，设计并实施个性化的培训方案；
5、进行员工绩效评估跟进，协助业务部门制定合理的绩效目标，跟踪绩效评估过程，提供反馈和改进建议，确保员工的日常工作与业务目标一致；
6、在业务部门内传播和强化公司的价值观和企业文化，确保员工理解并践行公司文化理念，打造良好的工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上HRBP工作经验，擅长不少于2个人力模块内容；
2、逻辑清晰、自驱力强、抗压能力强，为人正直诚信，有责任心；
3、从0到1的创业公司/团队经历，爱折腾、耐折腾、深度思考且持续精进学习。
Part 2：
HRBP需要解决的实际问题：
目前创业型公司/团队，连锁批发零售生鲜，该岗位主要服务团队包括市场、运营团队。业务团队的商业模式已经逐渐成型，在招聘、组织发展、绩效及薪酬上是BP的重点工作。
Part 3：
需要你具备的特质：
持续学习者、极致且深度思考、独立解决问题的能力，党员优先。