一、岗位职责
1.统筹业务部门人事管理（招聘、绩效管理、薪酬调整等）工作，确保人事工作有效开展；
2.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；
3.进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性；
4.开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法;
5.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
6.实施日常员工沟通:如新进面谈、员工关怀、诚勉谈话、离职面谈等；
二、任职要求
1.本科及以上学历，有在大型、规范化企业从事人力资源相关工作经验；
2.5 年以上人力资源管理经验、2 年以上同类岗位工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；
3.了解业务，有业务意识，能掌握业务部门发展动向和趋势；
4.熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
5.具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
6.良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强。