【岗位描述】
负责单位薪酬及绩效考核管理办法的制定并组织实施。
1.公司本部员工薪酬管理工作、各类社会保险的缴纳和管理；
2.成员单位工资总额管理工作；
3.成员单位负责人薪酬方案的制定和兑现工作；
4.统筹成员单位中长期激励体系建设，分红激励管理工作；
5.完成领导交办的其他工作。
【基本任职资格及条件】
1.熟悉人力资源薪酬绩效管理工作流程、规范、要求，具有2年以上相关工作经验；
2.具备较强的责任感和事业心，有较强的分析研判能力、综合文字能力、沟通表达能力和工作执行力；
3.具有硕士研究生及以上学历，具有2年及以上工作经验，年龄不超过35周岁（1990年1月1日后出生）；
4.政治面貌为中共党员。