工作职责：
1、‌人才培养与发展：负责对组织和人才进行定期盘点和评估，制定组织和人才发展战略规划及实施计划；‌负责干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施；
2、培训规划与实施，培训资源管理：建立和完善培训体系，制定年度培训计划并组织实施；选拔、培养内部讲师，组织内部讲师进行课程开发；‌拓展和维护培训渠道，协调部门开发或指导开发培训课件，建立课程库；管理员工培训档案，确保档案完整‌；
3、企业文化建设：负责优化、实施公司企业文化建设规划、企业文化理念体系和企业文化管理制度； 负责企业文化相关系列活动的策划、核心价值观的落地、公司及部门进行企业文化的宣传推广和文化融合；
4、负责市场体系BP相关工作和领导交办的其他工作。

任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业；
2、5年及以上HR组织与人才发展领域相关工作经验，有大型企业人力资源组织模块经验优先，在人才盘点、组织诊断、组织能力提升相关理论以及实战经验；
3、具有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识，不拘泥于过往经验做法，善于学习和创新；
4、有以下任一经验者优先：
1）有OTD体系搭建及项目经验或知名咨询公司经验优先；
2）有大型企业任职资格体系搭建及系统实施经验优先；
3）有从0-1搭建人才发展/干部管理体系的成功经验优先；