岗位职责：
1、组织设计与优化
● 根据公司战略或业务单元需求，牵头或参与设计和优化组织架构、部门设置、权责关系等，提升组织效率和效能。
● 协助运营、流程团队制定和优化组织流程，包括业务流程、管理流程等，提高组织运作效率。
2、变革管理
● 参与组织变革项目，协助制定人力资源变革计划，推动变革落地。
● 沟通和协调各方开展协作，确保变革顺利进行。
3、企业文化重塑和升级
● 牵头企业文化的发展历程梳理、调研、诊断，并出具文化重塑和升级方案。
● 牵头将升级后的企业文化落到各项管理制度中，使之引领管理并被充分践行。
任职要求：
1、学历要求
● 211本科及以上学历，专业不限。
2、工作经验
● 5年以上制造业组织发展相关工作经验，有咨询公司经验者优先。
3、专业技能
● 熟悉组织发展相关理论、工具和方法，如组织诊断、组织设计、人才发展、变革管理等。
● 具备较强的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行组织诊断和分析。
● 具备较强的方案编写能力，报告逻辑清晰、呈现简洁有条理。
● 具备良好的沟通协调能力、项目管理能力和团队合作精神。
4、加分项
● 英语可作为工作语言。
● 985本科。
30亿规模及以上具备产销研的制造企业均可