岗位职责:
【绩效模块(40%)】
1.体系搭建支持
-协助上级完成绩效体系从0到1搭建(指标库维护考核表设计/流程SOP制定)
参与业务部门KPI/OKR指标拆解会议，输出岗位绩效考核表初稿
2.考核落地执行
-组织月度/季度绩效考核(发布通知/收集数据/校准结果)
处理员工绩效申诉，更新考核记录归档一
3.数据应用分析
统计绩效达成率、强制分布比例等核心数据制作绩效结果分析报告(含改进建议)
【培训模块(30%)】
1.培训项目制定与执行
制定公司年度培训计划与课程
-组织员工培训、绩效复盘会、技能工作坊(100人规模)
-管理培训物资/场地/签到/效果评估问卷全流程2.效果跟踪反馈
实施四级评估机制(重点分析反应层+行为层)输出培训ROI报告(人均成本/行为改善率)
【招聘模块(30%)】
1.简历筛选与面试安排
负责公司技术岗、运营策划岗位简历筛选邀约面试
新员工入职跟进、入职表现以及结果产出
------硬性要求 ------
【必须条件】
1.3年以上HR经验，独立操作过2次以上全公司绩效考核循环
2.具备绩效体系从0到1落地经验:
设计过技术开发、产品、U岗位考核表初稿熟练使用KPI提炼工具(BSC分解法/鱼骨图)3.培训落地细节把控:
主导>100人规模培训项目执行
能输出课程签到率/满意度/测试通过率报告
【排除项】
仅有绩效数据录入经验(需参与指标设计)
-仅负责培训签到(需涉及效果评估)
公司福利体系:
1、具有业内竞争力和吸引力薪酬体系;
2、体制健全的晋升渠道，一起成长，共同发展;
3、高级写字楼，办公环境优越;
4、福利体系:五险一金、下午茶、带薪年假、节日福利、部门团建、结婚生育福利等
5、具体位置:郑州市高新区科学大道与雪松路交叉口郑州保利中心15层1509
6、上班时间:9:00-18:00，午休2小时，双休