岗位职责：
1.协助上级建立公司绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程；
2.深入业务部门了解公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
3.负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；
4.负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
5.收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
6.承担公司分配的部分基础人事工作，进行统筹管理并对结果负责；
7.完成领导交待的其他工作任务。
任职要求：
1.人力资源等相关专业，本科及以上学历；
2.3年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效相关工作经验（有电商行业经验的优先考虑）；
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，熟练开展绩效考核管理工作；
4.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；