岗位职责：
- 承接集团战略，落地组织绩效闭环管理，拉通各级绩效管理。
- 诊断业务部门绩效管理问题，提出优化方案，增强激励性。
- 分析绩效数据，对标行业标杆，输出报告并改进评估流程。
- 沉淀方法工具，为业务部门提供培训赋能。
- 解读绩效制度，处理绩效问题与申诉，优化激励机制。
- 协助维护绩效管理系统，保障数据准确及时。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先。
2.三年以上绩效管理全流程经验，熟练使用 BLM、KPI 等工具。
3.擅长数据分析、问题诊断，能独立撰写报告。
4.沟通协调与项目推动能力强，业务敏感度高。
5.责任心强，具备良好职业操守，有薪酬模块经验优先。