两层办公场地 ：在职近400人，电商前景好，楼下4、5号线地铁 交通便利。
岗位职责:
1、落地执行公司薪酬绩效管理制度，对落地执行中的各种问题进行汇总并提出改善建议;
2、精通绩效管理多种工具，深入了解业务，根据公司战略及业务发展需求制定科学合理的绩效改革方案;
3、分析月度、季度、年度、人员异动、薪资变动、绩效结果分布、各岗位人员效能等数据，形成报告提供建议;
4、按时完成月度工资、绩效奖金及年度奖金的准确核算、审核与发放;
5、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集。
任职要求
1、大专及以上学历;
2、至少 1-3年薪酬绩效管理经验，了解人力资源管理流程;
3、熟练使用相关办公软件
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，贵任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件
薪资福利:
1、五险、工龄奖、每月15号发薪
2、生活配置:公司配备微波炉，方便自带饭菜加热;
3、固定单双休、早上9：10-12:00 下午13:30-18:40